kodekspracy2005

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

sów.
� 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno na-
stąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w � 2, uzasadniającej
rozwiązanie umowy.
Art. 95. (skreślony).
Art. 96. (skreślony).
Art. 97. [Zwiadectwo pracy]
� 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy praco-
dawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozli-
czenia się pracownika z pracodawcą.
� 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracow-
nikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pra-
cę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pra-
cę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tyl-
ko na jego żądanie.
� 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i ro-
dzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo
okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecz-
nego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wyna-
grodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żą-
67
Kodeks pracy
danie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wy-
sokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
� 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wy-
stąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nie-
uwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiado-
mienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żąda-
niem jego sprostowania do sądu pracy.
� 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem
umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem prze-
pisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowią-
zany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pra-
cę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
� 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia,
szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i pro-
stowania.
Art. 98. (skreślony).
Art. 99. [Niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy]
� 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzo-
nej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaści-
wego świadectwa pracy.
� 2. Odszkodowanie, o którym mowa w � 1, przysługuje w wysokości wyna-
grodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak
niż 6 tygodni.
� 3. (skreślony).
� 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego
świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.
Rozdział II
Obowiązki pracownika
Art. 100. [Podstawowe obowiązki pracownika]
� 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie
oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są
one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
� 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
68
Dział IV Obowiązki pracodawcy i pracownika
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a tak-
że przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w ta-
jemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 101. (skreślony).
Rozdział IIa
Zakaz konkurencji
Art. 1011. [Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy]
� 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może pro-
wadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pra-
cy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu pro-
wadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
� 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracowni-
ka zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pra-
cownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach roz-
działu I w dziale piątym.
Art. 1012. [Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy]
� 1. Przepis art. 1011 � 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pra-
cownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujaw-
nienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zaka-
zie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także
okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania
należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów
� 2 i 3. [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Podobne